行政文职、人力资源-人事经理/主管

1、负责贯彻执行公司方针、政策、制度和规定。
组织落实公司领导、公司会议决定布置的工作。
负责制订公司人力资源发展战略规划，以满足公司发展的需要。
2、负责拟订本部门组织机构图，并确定岗位职责、定员，培训和管理本部门员工。
3、负责拟订本部门的管理标准和各项工作流程,获批后组织实施并监督。
4、负责拟定公司人力资源管理制度及各项工作流程并组织落实。
5、负责审批本部门各类报表及单据，按时做出人力资源月度\半年度\年度分析工作。
6、负责公司参保员工社会保险及商业保险的增、减变动及缴纳，负责员工工伤、生育的申报、理赔及结算工作，并制定相应的业务流程。
7、负责员工招聘、档案、调动、考勤、培训、考核、转正定级鉴定、人事关系及员工的绩效考核管理工作。
负责招聘、培训、离职等各项费用监控
8、负责公司劳资薪酬发放表的审核及相关文件的拟定。
9、根据公司的决定办理干部的任免手续和业绩考评存档。
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0、负责定编定员工作，组织各部门进行工作分析并形成岗位职责说明书及岗位工作标准，并不断完善岗位职责及工作标准。
负责组织制订公司岗位系列工资标准（含管理、技术、工人岗）并不断优化调整岗位工资。
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1、组织贯彻本部门质量、环境管理体系的实施工作。
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2、完成领导安排的临时工作。